Wie Sie sich und Ihr Unternehmen für den Markt wendiger und schneller machen – ein Kulturwandel in 2 Schritten.
Flexibilität, Schnelligkeit und die Öffnung für Veränderungen sind zu wirtschaftlichen Erfolgsfaktoren geworden. Es wird für Unternehmen daher immer entscheidender, eine Mannschaft an Bord zu haben, die Neuerungen mit vorantreibt und Geschwindigkeit in die Umsetzung bringt. Die Schlüsselfiguren für den Kulturwandel sind die Führungskräfte. Ich unterstütze Ihre Führungskräfte über Trainings und Coachings, Ihre Vision den Mitarbeitern mitzuteilen – und mit ihnen gemeinsam die Veränderungen voranzutreiben.
Das Programm der Veränderung – ein Kulturwandel in 2 Schritten:
Schritt 1: In Verantwortung nehmen
Die Führungskräfte in einem Unternehmen sind der Schlüssel für den Kulturwandel. Allein über den klugen Umgang mit Verantwortung kann eine Führungskraft das Leistungsniveau und die Bewegungskraft eines gesamten Teams nachhaltig steigern. Bei diesem Schritt unterstütze ich Ihre Führungskräfte in Trainings/Coachings, wie sie ihre Mitarbeiter richtig in die Selbstverantwortung nehmen und in ihrem Team damit nachhaltig den Grundstein für Motivation, Flexibilität sowie Innovationskraft in Zeiten andauernder Veränderung legen.
Schritt 2: Mit weniger Worten mehr erreichen
Die richtigen Worte können Menschen öffnen. Chefredakteure haben beispielsweise nur 3 Sekunden, um ihre Zielgruppe im Internet oder am Kiosk für ihr Format zu gewinnen. Allein über die Schlagzeile. Und das jeden Tag neu! Bei diesem Schritt erfahren Ihre Führungskräfte, wie es gelingt, Mitarbeiter mit nur wenigen Worten gerade in einem komplexen Veränderungsprozess nachhaltig für Ihre Vision zu gewinnen – und gleichzeitig eine starke Vertrauensbasis als sicheres Fundament anzulegen.
Das Trainings-Programm wird individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Im Sinne eines Gesamt-Prozesses wird eine begleitende Beratung bei der Kommunikationsstrategie und der dazugehörigen Prozesse empfohlen.
